Hiện nay, theo Bộ luật Lao động 2012, khi người lao động bị kết án tù giam thì hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt theo quy định tại Khoản 5 Điều 36.
Trên thực tế, có những trường hợp người lao động bị phạt tù nhưng được hưởng án treo hoặc được trả tự do do thời hạn chấp hành án bằng hoặc ngắn hơn thời gian đã bị tạm giam trước đó.
Trong những trường hợp này, hợp đồng lao động của họ có đương nhiên bị chấm dứt hay không?
Để giải đáp vấn đề này, Khoản 4 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) đã quy định rõ: hợp đồng lao động chỉ tự động chấm dứt khi người lao động bị kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự.
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021, có 2 trường hợp người lao động bị kết án phạt tù nhưng hợp đồng lao động vẫn không bị chấm dứt, gồm:
– Người lao động được hưởng án treo;
– Người lao động được trả tự do ngay tại phiên tòa nếu thời hạn phạt tù bằng hoặc ngắn hơn thời gian đã bị tạm giam.
Ngoài ra, theo Điều 34 Bộ luật Lao động 2019, bên cạnh 10 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định hiện hành, Bộ luật này còn bổ sung thêm 4 trường hợp sau:
– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật hoặc theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
– Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo không có người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền thực hiện quyền, nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật;
– Giấy phép lao động nước ngoài hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này;
– Trường hợp các bên có thỏa thuận về nội dung thử việc trong hợp đồng lao động nhưng việc thử việc không đạt yêu cầu, hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
